MADRID, 02 (SERVIMEDIA)
La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) advirtió este jueves de que pese a que el mercado laboral está en volúmenes de afiliación que encabezan la serie histórica, «la destrucción del tejido empresarial puede comportar a medio plazo pérdida de empleo».
Así se pronunció la patronal después de que este jueves se publicaran los datos de paro y afiliación a la Seguridad Social que, en su opinión, reflejan que se está produciendo una «importante destrucción de tejido empresarial» que se traduce en la pérdida de 17.300 autónomos desde principios de año y el cierre de 16.764 empresas solo en el mes de enero.
En febrero, el Régimen de Autónomos experimentó una caída en términos anuales del 0,14%, frente al crecimiento del 2,95% del Régimen General, destacando el desplome del comercio en 20.608 personas respecto al mismo mes de 2022, según explicó CEOE, que resaltó que hoy hay 4.607 autónomos menos que en febrero de 2022.
Por otro lado, el segundo mes del año finaliza con 88.918 cotizantes más de media y un ligero aumento del desempleo, en 2.618 personas, focalizado en el colectivo sin empleo anterior y en menor medida en la agricultura.
Desciende el desempleo en los sectores servicios, industria y construcción, lo que sitúa el paro en 2.911.015 personas. «Aunque es la cifra más baja en un mes de febrero desde 2008, encabezamos la lista de los países de la OCDE con más paro, y ello sin tener en cuenta las personas desempleadas con disponibilidad limitada o demanda de empleo específica, que superan el medio millón de personas», añadió la patronal, que puso en valor que la afiliación a la Seguridad Social esté en niveles máximos.
PROPUESTAS
Por otro lado, para favorecer la creación de empresas, CEOE defendió un marco regulatorio «flexible» que permita la rápida adaptación a los múltiples desafíos -demográfico, geopolítico, digital, ecológico y global-.
Asimismo, reclamó un marco regulatorio seguro y previsible y con reducción de cargas burocráticas. «Solo en el ámbito de las relaciones laborales, en los últimos seis meses, 14 normas, de origen laboral o no, contienen medidas que afectan a la gestión de las relaciones laborales sin que ese sea el objeto de su regulación, creando un marco jurídico profuso, confuso y disperso. A estas habría que añadir otras tantas que se encuentran en cartera», profundizó la patronal.
También pidió una estructura de costes sostenible en un contexto mundial inflacionista, con constante incremento de costes de producción, y enormemente competitivo.
«Se impone así la adopción de decisiones por parte del Gobierno que garanticen la preservación del tejido empresarial y prioricen el mantenimiento y la creación de empleo», apostilló CEOE.
