MADRID, 21 (SERVIMEDIA)
La presidenta y directora creativa de Lola Casademunt, Maite Casademunt, ha sido elegida ganadora nacional de la sexta edición del Premio Mujer Empresaria CaixaBank que cada año reconoce el talento y la excelencia profesional de empresarias en España y fomenta las redes de contactos entre las que son líderes en el mundo.
El jurado de los premios, integrado por un grupo de directivas y directivos de CaixaBank, ha elegido de entre las 14 ganadoras territoriales a la directiva catalana por «su destacada trayectoria profesional, que ha llevado a posicionar Lola Casademunt como una empresa líder en el sector de la moda en España, con presencia en las pasarelas 080 Barcelona Fashion y Mercedes-Benz Fashion Week Madrid, y una clara apuesta por el crecimiento y la internacionalización con ‘partners’ comerciales en Europa y América».
La empresa, que cuenta con más de 550 puntos de venta multimarca en España, está ya presente en una decena de países, como Andorra, Bélgica, Chipre, Francia, Italia, México, Puerto Rico, Portugal e Irlanda. En la actualidad, el peso del mercado internacional de Lola Casademunt es el 13%, según informó CaixaBank.
Además, el jurado ha tenido también en cuenta «el firme compromiso» de Maite Casademunt con la responsabilidad corporativa y la sostenibilidad. La directiva ideó el programa de RSC de la empresa, Lola loves life, focalizado en la lucha contra el cáncer de pecho, la lucha contra la soledad de las personas mayores, el apoyo a familias en riesgo de exclusión social y personas vulnerables como los afectados por el conflicto ucraniano.
En el ámbito de la sostenibilidad, la empresa registra un 35% de producción en cercanía y se ha fijado como objetivo que en 2025 todas las colecciones sean 100% sostenibles. Además, consiguió ahorrar más de 8.800 kilos de plástico y más de 35.700 kilos de CO2 con la producción de las tres últimas colecciones de 2021.
Para la directiva galardonada, «es un orgullo recibir este galardón, que es, sin duda, un reconocimiento al trabajo que en los últimos años estamos llevando a cabo en Lola Casademunt, una firma que fundó mi madre hace más de 40 años y que, hoy está viviendo un momento muy dulce con la consecución de todos sus sueños, gracias a la entrada en el accionariado de mi marido, Fernando Espona, y del compromiso y duro trabajo de todos los equipos».
Maite Casademunt, como ganadora del Premio Mujer Empresaria CaixaBank 2022, será una de las empresarias españolas galardonadas en los premios internacionales IWEC Awards 2022, que se entregarán durante la conferencia International Women’s Entrepreneurial Challenge, que se celebrará este año en Madrid entre el 13 y el 15 de noviembre.
RED DE EMPRESARIAS
La International Women’s Entrepreneurial Challenge (IWEC), con sede en Nueva York, es una red mundial de empresarias líderes en su sector, que sustentan la propiedad de las compañías y que cooperan a nivel global a través de las cámaras de comercio y organizaciones empresariales con el objetivo de conectar y desarrollar el liderazgo femenino.
Cada año, en el marco de su Conferencia Anual se entregan los premios IWEC con el fin de reconocer y apoyar a las mujeres empresarias de todo el mundo.
Después de dos ejercicios de conferencias en formato virtual, este año los premios se entregarán en Madrid del 13 al 15 de noviembre, en un encuentro en el que se darán cita grandes personalidades del mundo empresarial global, y que contará con el patrocinio de CaixaBank.
Desde su constitución en 2007, IWEC ha premiado a 460 empresarias con presencia en 47 países. Las compañías lideradas por estas empresarias generan 295.416 empleos y presentan una facturación agregada superior a los 41.000 millones de dólares.
Por último, CaixaBank destacó su compromiso con la igualdad y la diversidad y puso en valor que cuenta con el programa de diversidad ‘Wengage’, un proyecto transversal desarrollado por personas de todos los ámbitos de la entidad basado en la meritocracia y en la promoción en igualdad de oportunidades, que trabaja para fomentar y visualizar la diversidad de género, funcional y generacional.
‘Wengage’ incluye medidas internas para fomentar la flexibilidad y la conciliación, para visibilizar la diversidad y para reforzar el rol de la mujer, con programas de formación o los planes de ‘mentoring’ femenino, mediante los cuales directivas de la entidad asesoran a otras profesionales en el desarrollo de su carrera profesional.
Además, CaixaBank cuenta con un Plan de Igualdad para fomentar los principios de igualdad de oportunidades y diversidad de los equipos de trabajo, potenciar la presencia de mujeres en posiciones directivas y reforzar las medidas de conciliación de la vida personal y profesional. Incluye, por ejemplo, la perspectiva de género en los programas de desarrollo directivo y en los procesos de selección y formación, fomenta el teletrabajo y la flexibilidad.
