MADRID/SANTIAGO DE COMPOSTELA, 22 (SERVIMEDIA)
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social en funciones, Yolanda Díaz, destacó este viernes la necesidad de avanzar hacia una mayor democracia en el mundo laboral y denunció que «en cuestión de horas se puede deslocalizar una empresa sin la participación democrática de los trabajadores».
Díaz se expresó en estos términos en la apertura de la cumbre ‘El futuro del trabajo y el diálogo social’, que se celebra en Santiago de Compostela en el marco de la presidencia española de la Unión Europea, con la participación de los ministros de Empleo de la UE.
«Los fondos de inversión, en cuestión de horas , entran y salen por la misma puerta de una empresa y es absolutamente ajeno que las personas trabajadoras, que hacen posible la vida de las empresas, no puedan decir nada», lamentó Díaz, quien criticó que se pueda aprobar una deslocalización «en cuestión de horas» sin la «participación democrática» de los empleados.
Díaz expresó esta idea en consonancia con su postura crítica, por ejemplo, cuando Ferrovial decidió trasladar su sede social a Países Bajos o con el hecho de que la primera teleco de Arabia Saudí, STC, anunciara la adquisición del 9,9% de Telefónica. «Esta es una de las grandes desafecciones que tiene la empresa y el trabajo actual», manifestó.
En este contexto, la titular de Trabajo apuntó que se deben «cambiar los derechos de información» de los empleados y avanzar «en el sentido de que si estos derechos de información no se cumplen» debe haber «alguna consecuencia de sanción», puesto que, «de lo contrario» no van a servir «para nada» las modificaciones que se implementen.
Al respecto, Díaz puso como ejemplo de democracia en el trabajo a la economía social y señaló que demuestra que «no se pone en riesgo la competitividad por las diferentes formas de cogestión». De hecho, sostuvo que este tipo de empresas son las que generan «más estabilidad en el empleo» y las que «despiden menos» en situaciones de crisis.
NO ES QUE SEA BONITA
Por su parte, el presidente del Comité Económico Social Europeo (CESE), Oliver Rópke, defendió que «la democracia en el trabajo no es que sea bonita, sino que tiene que ser parte del sistema y ya está» y debe ser «obligatoria».
En consonancia, indicó que debe haber «normas vinculantes» y explicó que si la representación «responsable» de los trabajadores participa en la toma de decisiones «todo va mejor». También destacó que es clave que los empleados puedan «hacer oír su voz» y remarcó que ello no afecta a la competitividad ni a la productividad de las compañías.
Esta tesis fue reforzada por Reiner Hoffman, miembro del CESE y moderador de la mesa, quien avisó de que la democracia está «en riesgo» en Europa y en otros lugares del mundo y sentenció que «la democracia en el trabajo puede contribuir a estabilizar la democracia política».
Por último, el director de Asuntos Sociales de la patronal Business Europe, Maxime Cerutti, comentó que un estudio reciente apunta que en torno al 70% de los directivos aseguran que la democracia en el trabajo es algo positivo, aunque precisó que es importante salvaguardar la «competitividad industrial».
