MADRID, 09 (SERVIMEDIA)
El 42% de las empresas españolas afirman que la rotación de su plantilla se encuentra por debajo del 5%, si bien existe una importante sobrerrepresentación del sector servicios en dicha rotación, y en especial en el sector de la hostelería.
Esta es una de las conclusiones de un estudio elaborado por The Adecco Group Institute en colaboración con la Fundación San Pablo Andalucía CEU, que refleja que solo el 1% de las organizaciones señala una rotación superior al 50%. Además, la mayor parte de rotaciones se producen en la franja de edad de 25-35 años, segmento que lidera la rotación con porcentajes entre el 5% y el 10% de las plantillas (32%).
Por áreas de la empresa, el 44% de las encuestadas señala que la rotación se produce en el personal técnico, seguido de operarios/administrativos (35%), profesionales de ventas (10%), mandos intermedios (8%) y directivos (3%).
En cuanto al por qué de la baja voluntaria, casi todas las áreas esgrimen el mismo motivo como la principal causa de rotación: replanteamiento vital (prioridades personales, conciliación, etc.). En especial lo hacen los operarios/administrativos con un 39%, los mandos intermedios» con un 34%, los profesionales de ventas con un 33%, y el personal técnico con un 28%.
De este dato parece subyacer una especie de «reseteo» pandémico, transversal a todos los niveles de la organización, con especial incidencia entre los niveles salariales más bajos –operarios y administrativos-, según el estudio de Adecco. Los únicos que desvelan una causa diferente son los directivos, pues un 53% de ellos deja su puesto por otro debido a la baja competitividad salarial con relación a otras empresas.
El estudio también pone de relieve como cada vez se da más importancia a cuestiones como la conciliación, la digitalización o la formación en el entorno laboral. De hecho, un 48% de responsables de Recursos Humanos opina que, con carácter general, la digitalización y virtualización de los procesos de reclutamiento y selección tiene muchas lagunas y puede perjudicar su calidad y la experiencia del empleado.
Igualmente, el 44% de estos responsables cree que con la evolución de la productividad será posible implantar la jornada laboral de cuatro días en su organización.
