– Según los resultados del informe ‘Merco Talento’
MADRID, 25 (SERVIMEDIA)
La presencia de personas con discapacidad en las empresas en España se situó en el 1,69% en 2022, encadenando así cuatro años de caídas en su representación, debido a que en 2018 eran el 2,66% del total de trabajadores, en 2019 el 2,46% de la plantilla, en 2020 el 2,29% y en 2021 el 1,91%.
Así se desprende de los resultados del informe anual de ‘Merco Talento’ en el campo de la diversidad, igualdad y discapacidad. La directora de la entidad en España, Elena Orden, detalló que en el ‘top 10’ de empresas, la representación de las personas con discapacidad se sitúa en el 2,54%, mientras que en el resto de las compañías el porcentaje llega al 1,58%.
«La caída de su presencia en las empresas preocupa. La ley General de Discapacidad dice que las empresas con más de 50 trabajadores tienen la obligación de tener a un 2% de personas con discapacidad en sus plantillas. No podemos decir que todas las empresas de ‘Merco Talento’ lo incumplan, sino que se están acogiendo más que antes a las circunstancias de excepcionalidad», explicó Orden.
Los sectores que más apuestan por la contratación de personas con discapacidad son alimentación, distribución generalista y aseguradoras. La editora jefa de Capital Humano, Mercedes de la Rosa, recalcó que su inclusión es «una oportunidad de negocio, donde aportan habilidades valiosas por su capacidad de adaptación y por resolver problemas de forma creativa».
Asimismo, el director general de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero, señaló que la diversidad «debe ser abordada como un tema estratégico por la alta dirección». En esta línea, puntualizó que la incorporación de las personas con discapacidad «es un tema de la alta dirección, que debe ser consciente de que hay que transformar culturalmente al conjunto de la empresa».
Por otro lado, la directora de Marketing de Vivofácil y vicepresidenta de Fundación para la Diversidad, Anna Hurtado, recalcó que «el problema está en el concepto de que si se contrata a personas con discapacidad, la empresa va a ir más lenta, cuando no es así». En este punto, el director de la iniciativa efr Fundación MasFamilia, Roberto Martínez, subrayó que la diversidad es «un elemento competitivo para las compañías».
MUJERES DIRECTIVAS
El informe también revela que la presencia de las mujeres directivas en las compañías subió del 26,86% de 2018 al 37,78% de 2022. Los sectores con mayor porcentaje son los de asistencia sanitaria, formación y distribución generalista.
En el caso de los extranjeros, su presencia en las platillas subió del 3,65% de 2018 al 6,12% de 2022. Además, tienen mayor presencia en los sectores de formación, hotelería y turismo y asistencia sanitaria.
Finalmente, la valoración por la inclusión e igualdad en las empresas de ‘Merco Talento’, realizada por los trabajadores, se mantiene tanto en talento femenino como en personas con discapacidad. El primer bloque registra una nota de 8,14 de 10 puntos y el segundo se sitúa en 7,16 de 10. En cuanto al talento sénior, la nota crece del 6,93 de 2021 hasta el 7,08 de 2022.
