La dificultad para encontrar trabajadores, principal preocupación para el 53% de las empresas, por encima de la situación económica

– Según Infoempleo y Adecco

MADRID, 26 (SERVIMEDIA)

El 53% de las empresas españolas tiene como principal preocupación «la escasez de profesionales cualificados», un 18,3% más que hace un año, y se convierte en la primera preocupación, por delante de la inquietud por la situación económica, que alarma al 49% de las compañías.

Así se desprende de la XXV edición del ‘Informe Infoempleo Adecco: Oferta y Demanda de Empleo en España’, que explica que la tercera preocupación más relevante para las empresas es la rigidez de la legislación laboral, ya que es la primera inquietud para el 32,2% de las compañías.

«En dos años hemos visto cómo se reducía la preocupación por las repercusiones económicas de la crisis y cómo ha ido creciendo considerablemente año tras año la preocupación ante la falta de suficiente mano de obra cualificada, la gran dificultad de la empresa española en estos momentos», avisa el estudio.

El informe analiza la evolución del empleo durante el año 2021 y refleja que los datos de paro han descendido, así como las personas en ERTE. Al mismo tiempo, pone en valor el aumento de más del 44% en el número de ofertas de empleo, recuperando casi todo lo perdido en 2020 por la pandemia.

Precisamente, sobre el impacto que ha tenido el segundo año de pandemia en la actividad empresarial, un 14,8% de las empresas asegura que su actividad económica se ha reducido en 2021 (en 2020 eran 7 de cada 10 empresas quienes así lo aseveraban), mientras que un 77,85% ha podido mantener su facturación estable y solo un 7,38% ha crecido.

DESPIDOS

Sin embargo, preguntados sobre si se han visto en la necesidad de hacer despidos en el último año, de las empresas consultadas para este estudio, un 47% asegura que sí lo ha hecho (+4%), y un 2,6% ha solicitado ERTE de extinción para parte de su plantilla (-6,2%).

Comercial y ventas (42,5%), administración y servicios generales (30,1%), ingeniería y producción (27,4%) y atención al cliente (19,2%) y tecnología, informática y telecomunicaciones (11%) son las cinco áreas donde las empresas dicen haber realizado un mayor número de suspensiones de contratos. Por categorías, los empleados han sido los que en mayor medida han sufrido esos despidos, seguidos de técnicos, mandos intermedios y directivos (los menos afectados).

Consultadas por cómo la pandemia ha afectado a su productividad, un 52,35% de las organizaciones consultadas para este informe afirma que ésta se ha visto reducida en 2021 a consecuencia de la covid-19. Mientras que un 36,91% declara que su actividad no se ha alterado en este segundo año de pandemia, y un 10,74% sostiene que incluso ha aumentado su productividad durante el último año.

SALARIOS

Por otro lado, entre las razones que esgrimen las organizaciones como aspectos más importantes para poder subir los salarios están, en el 44,3% de los casos, la disminución de cotizaciones a la Seguridad Social, en un 23,5% la productividad alcanzada por los empleados, y en un 12,7% de los casos el ahorro de otros costes internos de la empresa.

Para el 11,4% la reforma laboral puede ayudar a promover una subida salarial, y en un 8,1% de los casos han tenido que subir salarios para perfiles más cualificados.

De cara al futuro, el estudio revela que ni las empresas ni los profesionales se muestran «muy optimistas» con la evolución de la economía española y el mercado laboral en los próximos meses.

«Creen que la recuperación total no llegará en 2022. Un 51% de las compañías de hecho opina que acabaremos el año peor que lo empezamos (un 28,9% cree que mejor y el otro 20,1% piensa que igual). Esta percepción es más de 13 puntos superior a la que los empresarios mostraban un año atrás, cuando veían la recuperación más factible», detalla el estudio.

Del lado de los trabajadores, un 46% de los profesionales con trabajo, y un 49,4% de los desempleados no espera una evolución positiva del empleo este año.

No obstante, un 57% de las empresas consultadas dice que mantendrán sus plantillas tal y como están. Un 29,5% se plantea realizar nuevas contrataciones durante 2022, y un 8% declara que hará despidos.

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