MADRID, 13 (SERVIMEDIA)
El asesor del Ministerio de Trabajo y Economía Social, José Manuel Lago, y el subdirector de la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea), José Ignacio Conde-Ruiz, defendieron este martes la necesidad de reforzar, en el seno del diálogo social, la lucha contra el uso «no correcto» del contrato fijo discontinuo que se hace en «algunas empresas» de determinados sectores.
Así lo pusieron de manifiesto estos expertos durante su participación en un coloquio organizado por el Consejo General de Economistas de España (CGE), a través de su órgano especializado en materia laboral, denominado Economistas Asesores Laborales (EAL), para realizar un balance del funcionamiento de la reforma laboral en su casi primer año y medio de vigencia.
Para Lago, se debe apostar por el diálogo social y por la acción de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para luchar contra los casos de mala praxis con el contrato fijo discontinuo, de los que dijo que son minoría, mientras que Conde-Ruiz apostó también por acometer modificaciones en la regulación actual.
Conde Ruiz celebró que la reforma laboral de 2021 no deroga la legislación de 2012, sino que «se asienta sobre» la misma, «corrigiendo algunos desequilibrios», pero garantizando la flexibilidad interna y no tocando el precio del despido, lo que calificó de «muy positivo».
«No se produjo una ruptura sino una continuidad sobre las mejoras que se estaban produciendo en el mercado laboral», enfatizó Conde-Ruiz que puso en valor la reducción de la tasa de temporalidad.
No obstante, subrayó que «no todo se debe a la reforma laboral», ya que se debe tener en cuenta que uno de los dos años en los que la legislación ha estado en vigor en España hubo un crecimiento del PIB del 5,5%. «De ahí viene la dificultade de valorar esa reforma», añadió.
Además, sostuvo que la economía española «sigue teniendo muchos efectos calendarios», como pone de relieve el hecho de que siga habiendo tantos despidos y contrataciones en lunes y viernes y primeros y últimos días del mes.
Por ello, apostó por «restringir» el uso del contrato fijo discontinuo en el seno del diálogo social pues, de lo contrario, se está «replicando» el comportamiento bajo esta modalidad que había anteriormente con la contratación temporal.
EN EL CUADRANTE BUENO DE LA UE
Por su parte, José Manuel Lago elogió la reducción de la temporalidad con la reforma laboral y proclamó que España está ya «dentro del cuadrante bueno de la Unión Europea», con una tasa de temporalidad en el sector privado del 13,7% en el primer trimestre de este año que, según auguró, se volverá a reducir en el segundo trimestre.
Recordó que con la reforma laboral hay tres millones más de personas con contrato indefinido en España, mientras que el número de empleados con contrato temporal se ha reducido en dos millones. Asimismo, destacó los niveles récord de ocupación, que se encuentra en los 20,8 millones de afiliados a la Seguridad Social al término de mayo.
En su intervención, este asesor del Ministerio de Trabajo defendió que «no es cierto» que este nivel máximo de ocupación se deba a que se esté repartiendo el empleo, ya que se mide con la tasa de parcialidad, que está en el entorno del 13%, su nivel más bajo desde 2011.
Sobre los fijos discontinuos, criticó que haya quienes hablen de «manipulación» de datos y remarcó que la forma de medir el desempleo no ha variado desde 1985. Igualmente, explicó que los trabajadores con contrato fijo discontinuo suponen solo el 5% de la fuerza laboral, según datos de la Seguridad Social, mientras que según el Instituto Nacional de Estadística (INE) el peso se reduce al 3%.
«El BOE no puede cambiar el ciclo de la agricultura ni cuándo vienen los turistas alemanes. Lo que ha hecho la reforma laboral es permitir que las actividades económicas con períodos estacionales que trabajan en esas empresas, tengan un contrato indefinidos con todos los derechos», ahondó Lago.
Eso sí, reconoció que puede haber «algunas empresas» que «pueden estar haciendo una utilización no correcta» de los contratos fijos discontinuos, por lo que afirmó que se debe impulsar una regulación en el ámbito del diálogo social junto a sindicatos y patronal.
VACANTES
Por otro lado, el subdirector de Fedea abordó el hecho de que, pese a los niveles «récord» de ocupación, «empieza a haber problemas para cubrir vacantes» en algunos sectores.
Para revertir esta situación, y ante el hecho de que España vaya a ser uno de los países más envejecidos del mundo en unas dos décadas, Conde-Ruiz apremió a «tomarnos en serio» la política de inmigración.
Así, insistió en que «va siendo hora de tomarnos en serio» esta cuestión e ir a buscar a los países de origen los perfiles que «necesitamos».
